Faire face à la déclaration d’inaptitude du salarié, Prévenir les harcèlements, Qualité de vie au travail
Santé Sécurité
Faire face à la déclaration d’inaptitude du salarié
Le prononcé de l’inaptitude d’un salarié à son poste de travail par le médecin du travail engendre un certain nombre d’obligations à la charge de l’employeur.
Objectifs : maîtriser les différentes étapes liées à la procédure d’inaptitude, savoir réintégrer le salarié à un poste de travail compatible avec les préconisations médicales émises, connaître les règles en matière de reclassement du salarié inapte, envisager le licenciement du salarié inapte
Prévenir les harcèlements dans l’entreprise et savoir réagir (harcèlement moral, harcèlement sexuel)
Le harcèlement recouvre des situations extrêmement variées, conséquence directe d’une définition large donnée aux harcèlements par les textes. Le harcèlement est un véritable enjeu dans les relations de travail. L’employeur manque à son obligation de protection de la santé des salariés s’il ne justifie pas avoir pris toutes les mesures de prévention prévues par le Code du travail : prévenir ces situations c’est donc se préserver d’une mise en cause de sa responsabilité.
Objectifs : Définir les harcèlements, comprendre les enjeux et les responsabilités, identifier le rôle des partenaires sociaux dans la prévention des harcèlements (droit d’alerte, référents…), engager le dialogue social sur ces sujets, savoir réagir aux situations de harcèlement (procédures de signalement, enquêtes, mesures et sanctions)
Qualité de vie au travail : responsabilités et stratégies
La qualité de vie au travail, outre qu’elle figure parmi les thèmes de la négociation annuelle obligatoire, est un dispositif aujourd’hui particulièrement considéré par les salariés. De plus en plus, qualité de vie au travail et santé/sécurité au travail vont de pair.
Objectifs : savoir ce que couvre la notion de qualité de vie au travail (QVT), cerner toutes les obligations de l’entreprise en matière de QVT, être acteur de la QVT (élaborer une politique de QVT, engager le dialogue social)