Booster le pouvoir d’achat des salariés / rendre son entreprise attractive : quels leviers pour l’employeur ?

Avec une inflation attendue à 7% en septembre 2022, les préoccupations des travailleurs regardant leur salaire et, plus généralement, leur pouvoir d’achat sont grandissantes.

Ces fortes attentes sont susceptibles d’avoir des répercussions sur vos stratégies RH, notamment regardant la fidélisation de vos collaborateurs et l’attrait de nouveaux talents dans vos équipes. Ces questions seront, par ailleurs, très probablement au cœur de vos prochaines négociations périodiques obligatoires.

Certaines réponses devraient nous être apportées par une future loi sur le pouvoir d’achat, dont la discussion vient de s’entamer (le projet comportant notamment à ce jour une prime pouvoir d’achat). Néanmoins, d’autres leviers ne doivent pas être négligés. En effet, le droit du travail propose un certain nombre de mécanismes parmi lesquels : les dispositifs d’épargne salariale, la prime transport, le forfait mobilités durables…

D’autres avantages indirects peuvent aussi être envisagés : prise en charge des contributions aux dispositifs de protection sociale complémentaires (frais de santé…), chèques vacances, tickets restaurant, sport en entreprise, rôle du CSE concernant les activités sociales et culturelles…

Nous vous proposons donc un tour d’horizon sur les leviers qui pourraient être mobilisés pour augmenter le pouvoir d’achat des salariés et/ou renforcer l’attractivité de l’entreprise, avec pour chacun leurs impacts (notamment en matière de cotisations et contributions sociales). Nous évoquerons également les points de vigilance à observer concernant ces différents dispositifs.

Au programme : loi sur le pouvoir d’achat (sous réserve de l’évolution des débats parlementaires cet été), dispositifs susceptibles de booster le pouvoir d’achat et/ou l’attractivité de l’entreprise, points de vigilance, régime social

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