Depuis quelques années, le principe d’égalité entre les femmes et les hommes au travail s’est renforcé et se décline désormais en plusieurs dispositifs : index de l’égalité, négociations obligatoires sur l’égalité professionnelle, plan d’action…

La prévention et la lutte contre les discriminations et le sexisme au travail contribuent aussi à la diminution des inégalités entre les femmes et les hommes au travail.

Bien connaître ces différents dispositifs vous permet d’adopter une stratégie RH pertinente pour répondre à vos obligations légales en matière d’égalité femme-homme au sein de l’entreprise et vous prémunir du prononcé de sanctions (financières, entre autres).

Pour renforcer vos compétences sur ce sujet, nous vous invitons à la prochaine formation du Cabinet qui sera consacrée à l’égalité femme-homme dans l’entreprise. Cette formation conviendra aux personnes évoluant dans une structure qui compte au moins 50 salariés (ou dont la structure d’apprête à franchir ce seuil).

Programme, tarifs et inscriptions ci-dessous.

Publics : Chefs d’entreprises ou d’établissements, DRH, RRH, Collaborateur RH ou paie, Gestionnaire du personnel (des entreprises d’au moins 50 salariés ou sur le point de franchir le seuil de 50 salariés)

Prérequis : Aucun

Prochaine session : Jeudi 14 décembre 2023

Durée : 4h00 (8h30-12h30)

Modalités d’évaluation : quizz/mise en situation

Méthodes pédagogiques : étude approfondie des textes et de la jurisprudence, échanges de pratiques, remise d’un support pédagogique

Objectifs : Cerner les obligations légales en matière d’égalité femme-homme, initier une démarche de mise en conformité (index, accords et plans d’action), prévenir et lutter contre les discriminations et les agissements sexistes, identifier les sanctions applicables.

Tarifs : 450€ Hors Taxes par inscrit

Si vous aviez besoin d’aménagements spécifiques pour accéder à cette formation, merci de nous en avertir afin que nous prenions les mesures nécessaires.