Cette formation vise l’appropriation par les managers des fondamentaux du droit du travail. Même s’il peut avoir l’appui d’un service des ressources humaines ou de sa direction, le manager est le premier interlocuteur des salariés. Il lui appartient de maîtriser les fondamentaux du Code du travail pour ne pas commettre d’impairs dans les relations avec les collaborateurs qu’il encadre.

Programme, tarifs et inscriptions ci-dessous.

PROGRAMME :

❶ Connaître les principales règles de conclusion et d’exécution du contrat de travail (CDI, CDD…) ❷ Appliquer les règles en matière de durée du travail (horaires des collaborateurs, heures supplémentaires, repos, temps partiel…) ❸ Prononcer une sanction disciplinaire dans le respect des procédures ❹ Protéger la santé et la sécurité des collaborateurs au travail (grands principes, risques psychosociaux, …) ❺ Envisager la rupture du contrat de travail (procédures et motifs de rupture du contrat de travail)

Publics : Chefs d’entreprises ou d’établissements, Managers

Prérequis : Aucun

Prochaine session : Jeudi 10 avril 2025 et Vendredi 11 avril 2025

Durée : 14 heures (2 jours)

Modalité : à distance (via TEAMS)

Modalités d’évaluation : quizz/mise en situation

Méthodes pédagogiques : étude approfondie des textes et de la jurisprudence, échanges de pratiques, remise d’un support pédagogique

Objectifs : Sécuriser les relations de travail (de l’embauche à la rupture du contrat de travail), savoir faire évoluer la relation de travail (modification du contrat de travail ou simple changement des conditions de travail ?) gérer les absences du salarié, connaître la procédure disciplinaire, s’approprier la règlementation sur la durée du travail, respecter l’obligation de sécurité à l’égard des salariés, identifier les risques prud’homaux

Tarifs : 1.450€ Hors Taxes

Si vous aviez besoin d’aménagements spécifiques pour accéder à cette formation, merci de nous en avertir afin que nous prenions les mesures nécessaires.