Index égalité professionnelle 2022

En matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a étoffé l’arsenal législatif pour les entreprises d’au moins 50 salariés, avec l’obligation d’établir un index de l’égalité professionnelle dans l’entreprise. Composé de 4 à 5 indicateurs, il donne une note sur 100 à l’entreprise en matière de parité.

Avant le 1^er mars de chaque année, les entreprises concernées sont tenues de calculer et transmettre leur index à l’inspection du travail compétente mais aussi de le publier sur leur site internet.

Les obligations de publication de l’index 2022 ont été renforcées. N’hésitez pas à prendre connaissance de celles-ci en consultant notre brève ci-dessous.